Evaluer le profil d'un candidat avec SkillExplorer

La performance de votre entreprise puise sa source dans son capital humain. La constitution d’une équipe de collaborateurs, ou le remplacement de l’un d’entre eux, est un exercice souvent délicat, toujours chronophage… avec un résultat parfois aléatoire.

L’entretien de recrutement est une phase aussi déterminante qu’incontournable. S’assurer des connaissances et savoir-faire des candidats est possible lors de l’échange et de la consultation du dossier du candidat. En revanche, dès qu’il s’agit d’imaginer son comportement sa relation aux autres, lors de situations de travail, tout l’enjeu est de rester objectif, neutre et équitable.

 

DECOUVREZ L’INVENTAIRE DE PERSONNALITE SKILLEXPLORER

Dans le domaine de l’évaluation de la personnalité en ressource humaine, les tests existant aujourd’hui permettent :

  • Soit de comparer le positionnement du candidat par rapport à une norme ou un groupe type (test normatif)
  • Soit de mettre en évidence les modes de fonctionnement prioritaires, ou préférences comportementales, de la personne (test ipsatif)

SkillExplorer est une solution d’évaluation de la personnalité inédite et unique : elle combine les deux approches, rendant les résultats plus riches et plus précis.

 

Les traits de personnalité évalués

Les comportements efficaces et utiles à l'exercice d'une fonction sont influencés par les qualités individuelles des personnes. Skillexplorer évalue 8 traits de personnalité :

  1. Chaleur humaine
  2. Esprit d’équipe
  3. Dynamisme
  4. Contrôle de soi
  5. Organisation
  6. Respect des règles
  7. Sens du détail
  8. Ouverture au changement

 

L’analyse et exploitation des résultats

L’interprétation est réalisée par l’équipe Forget Formation, formée et certifiée par les créateurs de Skillexplorer.

Elle est rédigée dans une synthèse remise au recruteur et au candidat. Elle est composée d’éléments objectifs, neutres et équitables concernant :

  • La relation aux autres 

Manière d’interagir d’une personne dans le cadre de ses relations de travail, mode de collaboration, écoute, degré de confiance, capacités d’adaptation aux autres, tolérance à d’autres manières de penser

  • La structure et la méthode de travail 

Rigueur et degré de conscience professionnelle d’une personne, propension à suivre un cadre défini, à organiser son travail, son souci du travail bien fait et sa ténacité à la réalisation d’une tâche

  • La proactivité et le changement

Rythme de travail, réactivité dans la prise de décision, adaptation au changement, ambition personnelle, capacité à gérer la complexité et l’incertitude

Les résultats sont remis au(x) candidat(s) lors de l’entretien de recrutement et sont une base d’échange pour le recruteur et le candidat. Nous sommes à vos côtés pour présenter les résultats du test au candidat, et vous gardez la main sur la conduite de l’entretien de recrutement.

 

Pour quel recrutement utilisé SkillExplorer 8 ?

L’inventaire de personnalité SkillExplorer 8 s’adresse à vos futurs collaborateurs non-cadres : employés, assistants administratifs ou commerciaux, conducteur de poids lourd ou d’autocars, agent magasinier, conducteur livreur, ouvrier, etc.

Il est adapté à tout secteur d’activité.