FORMATION DES TUTEURS

Tout salarié ayant en charge l'accueil, le suivi des salariés en contrat de professionnalisation, fortement motivé par la fonction tutorale et ayant une expérience professionnelle de plus de 2 ans en rapport avec l'objectif du contrat de professionnalisation  Le tuteur doit avoir une :
- bonne connaissance de l'entreprise
- bonne connaissance du poste et de la fonction du salarié accompagné
- des compétences en accueil et communication  2 jours (14 heures)  Il s'agit de donner aux tuteurs les différents repères en matière :
- d'identification de leur mission
- d'analyse de leur activité professionnelle
- de transfert de leurs connaissances
- de compréhension des modes d'acquisition des connaissances
- de compréhension des signaux "comportementaux" d'un jeune dans une démarche de professionnalisation
- d'observation et de remédiation
- d'évaluation des acquisitions
- restitution de l'évaluation à sa hiérarchie  - Accueillir un nouveau salarié
- Rôle d'accompagnement dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet professionnel du salarié en contrat de professionnalisation
- Information
- Aide et accompagnement
- Culture d'entreprise
- L'autorité non hiérarchique
- Analyse des savoirs/savoirs faire/savoirs être
- Le comportement au travail
- Recueil d'informations et évaluation
- Formalisation et observations

  Attestation de formation  Logistique  Obligatoire