Public
Tout salarié ayant en charge l'accueil, le suivi des salariés en contrat de professionnalisation, fortement motivé par la fonction tutorale et ayant une expérience professionnelle de plus de 2 ans en rapport avec l'objectif du contrat de professionnalisation
Condition d'accès
Le tuteur doit avoir une :
- bonne connaissance de l'entreprise
- bonne connaissance du poste et de la fonction du salarié accompagné
- des compétences en accueil et communication
Durée
2 jours (14 heures)
Objectifs
Il s'agit de donner aux tuteurs les différents repères en matière :
- d'identification de leur mission
- d'analyse de leur activité professionnelle
- de transfert de leurs connaissances
- de compréhension des modes d'acquisition des connaissances
- de compréhension des signaux "comportementaux" d'un jeune dans une démarche de professionnalisation
- d'observation et de remédiation
- d'évaluation des acquisitions
- de restitution de l'évaluation à sa hiérarchie
Programme
- Accueillir un nouveau salarié - Rôle d'accompagnement dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet professionnel du salarié en contrat de professionnalisation - Information - Aide et accompagnement - Culture d'entreprise - L'autorité non hiérarchique - Analyse des savoirs/savoirs faire/savoirs être - Le comportement au travail - Recueil d'informations et évaluation - Formalisation et observations
