Comment fonctionne le Contrat d’apprentissage ?
Les frais de formation du contrat d’apprentissage se financent via l’opérateur de compétence (OPCO) dont dépend l’employeur.
Comment suis-je rémunéré avec le Contrat d’apprentissage ?
La rémunération du contrat d’apprentissage varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’apprentissage. Le salaire minimum que touchera l’apprenti coïncide avec un pourcentage du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC) seulement pour les apprentis de plus de 21 ans.
Vous pouvez avoir une idée du pourcentage du SMIC que vous toucherez en regardant ce tableau.
| Moins de 18 ans | Entre 18 et 20 ans | Entre 21 et 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2eme année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3eme année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Combien de temps va durer ma formation avec le Contrat d’apprentissage ?
La période de formation correspond à au moins 25 % de la durée totale de la période d’apprentissage.
Comment débuter ma formation avec le Contrat d’apprentissage ?
Pour débuter votre formation, le plus simple est de postuler aux offres d’alternance mises en place par pôle-emploi et sur le portail de l’alternance.
