Les avantages et aides pour le recrutement d'un apprenti

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Les avantages à recruter un apprenti

 

► Quels sont les avantages à recruter un apprenti pour une entreprise ?

 

En recrutant un apprenti, nombreuses sont les entreprises à bénéficier d’avantages humains, financiers et opérationnels pour optimiser leur organisation du travail dans un futur proche.

 

Le recrutement d’un apprenti permet aux employeurs de former directement un futur collaborateur à leurs méthodes de travail, pour lui permettre accéder à un métier ciblé. Après la période de formation initiale l’apprenti devient rapidement autonome et peut participer à la production de l’entreprise.

 

Au début de chaque contrat d’apprentissage, une période de 45 jours (consécutifs ou non) est prévue pendant laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée. Pour un contrat conclu à partir du 1er avril 2020, l'âge minimum pour un apprenti embauché est de 16 ans et son âge maximum est de 30 ans (l'âge maximum peut atteindre 35 ans selon certaines conditions).

 

 


 

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L’aide unique à l'embauche en faveur des entreprises

 

► Quelle est l'aide dont peuvent bénéficier les entreprises lors du recrutement d'un apprenti ?

 

Le recrutement d’un apprenti permet également aux employeurs de bénéficier de l’aide unique à l'embauche d'un apprenti. Cette aide a été créée pour simplifier les aides présentes et encourager les employeurs à embaucher des apprentis. L'aide est destinée à chaque contrat atteignant un niveau de formation jusqu'à bac +5.

L'aide unique à l'embauche est destinée aux entreprises :

  • de moins de 250 salariés,
  • embauchant un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.

 

 

Le montant maximum de l'aide unique à l'embauche est de :

1ère année d'exécution du contrat

2ème année d'exécution du contrat

3ème année d'exécution du contrat (et la 4ème année si le contrat dépasse les 3 ans)

4125 €

2000 €

1200€

 

 

Une aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti est également disponible pour des entreprises souhaitant recruter via des contrats d'apprentissage. Pour pouvoir bénéficier de cette aide financière, 3 conditions sont à remplir par l’entreprise :

  • Le contrat doit être signé entre le 1er juillet et le 28 février 2021,
  • Etre une entreprise de moins de 250 salariés,
  • À la suite d'un contrat d'apprentissage, le diplôme ou le certificat professionnel ne doit pas dépasser le niveau Bac +5.

 

 

Le montant de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti est de :

Apprenti mineur

Apprenti majeur

5000 €

8000 €

 

Un cumul de l'aide est possible à partir de la 2ème année du contrat d'apprentissage.

 

Concernant le versement de l'aide, cette dernière est versée dès que le contrat est signé et que l'employeur a envoyé la déclaration sociale nominative, aussi appelée DNS, mensuelle. Dans cette déclaration, l'employeur mentionne les informations portant sur la nouvelle embauche. À la suite de cette démarche, l'aide est versée à l'employeur chaque mois, au cours de la 1ère année du contrat d'apprentissage.

 


 

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