Les modalités de formation en alternance

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Les modalités pour se former en alternance chez Forget Formation

 

► Quelles sont les modalités de formation en alternance chez Forget Formation ?

 

Pour intégrer un parcours de formation en alternance dans un des centres Forget Formation, les candidats doivent répondre à plusieurs prérequis :

  • Maitriser le socle commun de connaissances (savoir lire, écrire et compter),
  • Etre âgé de 18 ans,
  • Etre apte médicalement.

 

Pour compléter les modalités de formation précédemment mentionnées, l’intégration dans un parcours de formation en alternance au sein des centres Forget Formation, doit se faire avec un des contrats signés entre le candidat, l’entreprise extérieure et le centre de formation.

 

 


 

Les différents types de contrats pour suivre une formation en alternance

 

► Quels sont les différents types de contrats d'une formation en alternance ?

 

► Le contrat de professionnalisation

Ce contrat a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ; un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).

Le contrat de professionnalisation d’adresse aux personnes :

  • Agées de 16 à 25 ans,
  • Demandeuse d’emploi et âgées de 26 ans et plus
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

 

► Le contrat d’apprentissage

Ce contrat a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),

Le contrat de d'apprentissage s’adresse aux personnes :

  • Agées de 16 à 29 ans, cependant un contrat d’apprentissage peut être conclu au-delà de 30 ans, si le contractant est considéré comme travailleur handicapé ou s’il porte un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

 

► La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation)

Ce parcours vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne des enseignements théoriques et des activités professionnelles.

La reconversion ou la promotion par alternance s’adresse à tout salarié :

  • En contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
  • Sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
  • Bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée.

 


 

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